Tízen mondtak fel egyszerre, összefogtak a kollégák - a főnökség reakciója mindenkit meglepett

Néha még akkor sem kapjuk meg azt, amit megérdemlünk, ha a legjobbat nyújtjuk. Ilyenkor ki kell állnunk a jogainkért, és ki kell állnunk magunkért. Tíz munkavállaló egy csoportja ezt tette, amikor megtagadták tőlük az emelést és az alapvető kényelmi szolgáltatásokat, amelyekre szükségük volt a munkahelyükön. Először kérvényt nyújtottak be, de az meghallgatás nélkül maradt, ezért úgy döntöttek, hogy egy nap kihagyják a munkát, és egy munkatársuknál találkoznak. u/UnoriginallyGeneric (a történetet megosztó online felhasználóneve) megosztotta:

"Szóval, hétfőig egy regionális egészségügyi vállalatnál voltam vezető feladó és átvevő, valamint targoncavezető. Öt embert felügyeltem az osztályomon. Sok iparágtól eltérően mi soha nem zártunk be a COVID alatt".

"Mindenkit megtartottunk a világjárvány alatt. Ráadásul senki sem kapta el a COVID-ot ez idő alatt, köszönhetően, nos, a mi részünkről kellő gondosságnak, valamint annak, hogy volt egy COVID-immunizációs klinika, amelyik eljött hozzánk".

 Így folytatta:

"Szóval, miközben az irodai személyzet sikeresen tárgyalt az emelésekről, hogy otthon maradhassanak, elgondolkodtunk: a megélhetési költségeink emelkedtek. Drágább lett a benzin, és még mindig be kell jönnünk, miért nem kapunk jelentős emelést?".

"Úgy értem, az értékesítési munkatársaknak csak kéthetente egyszer kell bejönniük fél napra, miért kapnának nagy emelést, amikor nekünk még mindig minden nap be kellett jönnünk autóval? A HR-es legfeljebb hetente kétszer jött be, a könyvelő-számviteli munkatársunk pedig két éve nem volt az irodában: higgye el, tudjuk"

- jegyezte meg az alkalmazott.

A munkavállalók egy csoportja elégedetlenségét fejezte ki a HR-osztály felé, kiemelve, hogy túlhajszoltak, alulfizetettek és mélyen frusztráltak. Hangsúlyozták annak fontosságát, hogy elégedett és motivált személyek legyenek felelősek a termékeik forgalmazásáért és az optimális létesítményi feltételek fenntartásáért. A HR-osztály azonban elutasítóan reagált, ami a megértés és a tudatosság hiányáról árulkodott. Tanácstalanságuk egyik példájaként az egyik képviselő megkérdőjelezte, hogy miért nem lehet egy működő targoncát használni egy üzemképtelen, de még működőképes targonca helyett.

A helyzet tovább eszkalálódott, amikor a HR-osztály azt állította, hogy nem rendelkeznek a szükséges pénzeszközökkel. Ezen a ponton a feszültség elérte a forráspontot. A logisztikai részleg vezetőjeként az illető közvetlenül szembesítette a HR képviselőjét, világossá téve, hogy jól ismeri a szervezet beérkező forrásait, kiadásait és árképzési stratégiáit.

"Így egy dollárral sem gazdagabban és még frusztráltabban távoztunk a találkozóról, de volt egy ász a tarsolyomban: az egyik legrégebbi középiskolai barátomat egy másik vállalatnál előléptették logisztikai alelnökké: amikor tájékoztattam őt a problémáimról, ahol vagyunk, azt mondta, hogy új raktárat keresnek"

- tette hozzá az alkalmazott.

"Elkezdtünk beszélgetni a számokról, és egy hét múlva képes volt mind a tízünknek munkaszerződést ajánlani mindarra, amit mindannyian kértünk, de a korábbi helyünkön elutasítottak. A szerződések a kezünkben, könnyű volt mindenkit meggyőzni, hogy írja alá".

"Egy napon belül mindenki aláírta, és egy kéthetes felmondólevelet fogalmazott meg a HR-nek. Végül pánikba esett, és gyakorlatilag mindent felajánlott, amit kértünk: de mi visszautasítottuk, és azt mondtuk, hogy végeztünk"."

Az emberek gyorsan felsorakoztak a munkavállaló és a csoportja körül, amiért kiálltak a munkahelyükkel szemben. A történetet megosztó megjegyezte:

"A régi menedzserem megpróbálta ezt a "nem fogadom el a felmondásodat" trükköt, és volt képe megtagadni tőlem a teljes munkaidős juttatásokat, nem csoda, hogy olyan sokan elmentek a rövid ott töltött időm alatt, örülök, hogy csatlakozhattam hozzájuk."

Egy másik felhasználó megjegyezte:

"Gratulálok. Profi maradtál és minden lehetőséget megadtál nekik. És gondoskodtál a csapatodról! Remélem, a következő munka sokkal jobb lesz!"

_{forrás: Scoop}