Kirúgta a főnök az alkalmazottak felét, hogy fedezze a fizetésemelését, de aki megúszta a kirúgást, még rosszabbul járt

Új munkahelyi szabályzat: szabadságmegvonás

A munkaerőhiány a túlnépesedéssel együtt világszerte egyre égetőbb probléma, ez a jelenség pedig sok helyen a munkavállalók kizsákmányolásához vezet. Egy különösen megdöbbentő esetet osztott meg egy Reddit-felhasználó, u/optimal_lavishness11, aki közzétette munkahelyének új szabályzatát, amelyben a vezetőség egyszerűen bejelentette, hogy minden szabadságot határozatlan időre felfüggesztenek.

Az alkalmazottakat enyhén szólva sokkolta a döntés, amelyről egy e-mailben értesültek:

„Azonnali hatállyal minden szabadságot felfüggesztünk. A szabályzat mindaddig érvényben marad, amíg újabb értesítést nem kapnak”

- olvasható a levélben. További intézkedésként az alkalmazottak szabadságkérelmeit csak az operatív vezető előzetes jóváhagyásával lehet benyújtani. Az intézkedést a munkaerőhiány orvoslására hivatkozva vezették be, amely már eddig is igen komoly terheket rótt a dolgozókra.

A képzések szigorítása és a munkaterhek növelése

Az új szabályzat nemcsak a szabadságok eltörlését tartalmazta, hanem a tréningprogramokat is átalakította. Az e-mailben az állt, hogy a nappali műszakban dolgozó gyakornokok képzései azonnali hatállyal megszűnnek, míg az éjszakai műszakosok képzéseit folytatják, de azokat is felülvizsgálhatják, ha a munkaerőhiány tovább súlyosbodik.

A legjobb az egészben pedig, hogy miért is volt szükség ezekre az intézkedésekre: a vezetőség költséghatékonysági céllal korábban kirúgta az alkalmazottak felét, miután maguknak fizetésemelést adtak, így nem maradt elég dolgozó a cégnél.

Online visszhang és a dolgozók felháborodása

Az intézkedés híre az interneten is futótűzként terjedt, ahol a Reddit felhasználói nem rejtették véka alá véleményüket. Az egyik kommentelő így reagált: „Ez a döntés nemcsak igazságtalan, hanem szerződésszegésnek is minősülhet. Ha valaki felhalmozza a szabadságát, de nem használhatja fel, az jogilag aggályos.” Egy másik felhasználó ironikusan megjegyezte: „Amikor a hajó süllyed, a vezetők több lyukat fúrnak a hajótesten. Ha az emberek már most is a rossz munkakörülmények miatt hagyják el a céget, az ilyen intézkedések csak tovább rontanak a helyzeten.” 

És hogy mit mondanak a cég dolgozói? Sok jót nem: az alkalmazottak véleménye szerint az ilyen szabályok nemcsak az elégedetlenséget növelik, hanem hosszú távon a munkahelyi morált és a termelékenységet is rombolják. A történet tanulsága egyértelmű: a rövid távú intézkedések helyett a fenntartható és méltányos munkahelyi gyakorlatok kialakítására lenne szükség.

Munkahelyi matematika:

_{forrás: Scoop}