Születésnapi partit rendezett a cég a dolgozónak a kérése ellenére, mire az beperelte őket - hihetetlen összeget ítélt meg neki a bíróság

Egy születésnapi meglepetés, aminek nagyon rossz vége lett

A születésnap megünneplése általában örömteli esemény (egy ideig) az ember életében - kivéve, ha valakinek élete legnagyobb traumáját okozza. Kevin Berling, egy Kentucky állambeli laboratóriumi technikus (Gravity Diagnostics) számára a munkahelyi születésnapi meglepetés nem örömöt, hanem szorongást és pereskedést hozott. Az eset 2019 augusztusában történt, amikor Berling dolgozóként jelezte főnökeinek, hogy egyáltalán nem kívánja, hogy megünnepeljék a születésnapját, mivel szorongásos zavarral küzd. Jó munkáltatóhoz méltón a kérést teljesen figyelmen kívül hagyták, és ebédidőben mégis rendeztek egy partit a számára. 

A meglepetés bulit meglátva Berling pánikrohamot kapott, majd gyorsan az autójába menekült, ahol légzőgyakorlatokkal próbálta megnyugtatni az idegeit. Később aztán küldött egy üzenetet a feletteseinek, amelyben csalódottságát fejezte ki amiatt, hogy kérése ellenére mégis megszervezték az ünneplést. Másnapra összehívott a főnökség egy megbeszélést, ahol erősen kritizálták a viselkedését - amivel sikerült egy újabb pánikrohamot okozniuk a férfinek.

Munkahelyi diszkrimináció vagy jogos elbocsátás?

Berling szerint a munkahelye nemcsak, hogy figyelmen kívül hagyta a kérését, hanem még rosszul is reagált a helyzetre. A megbeszélés után elbocsátották, azzal az indokkal, hogy attól tartanak, esetleg erőszakossá válhat. A férfi állítása szerint azonban semmi ilyesmi nem történt - ő egészen egyszerűen csak megpróbált úrrá lenni a szorongásán.

A per során aztán a bíróság úgy ítélte meg, hogy a dolgozót jogtalanul bocsátották el, és hogy a Gravity Diagnostics megsértette az amerikai fogyatékossági törvényeket, mivel nem biztosították számára megfelelő munkakörnyezetet. Az ítélet szerint Berling képes lett volna ellátni munkáját, ha megfelelő figyelmet kapott volna mentális egészségére vonatkozóan.

A cég azzal próbált védekezni, hogy a munkatársak fenyegetve érezték magukat Berling viselkedése miatt. Julie Brazil, a cég ügyvezető igazgatója kijelentette, hogy „a valódi áldozatok az alkalmazottak, akik biztonságban akarták érezni magukat a munkahelyükön.” A Gravity Diagnostics hangsúlyozta, hogy az elbocsátás a cég zéró tolerancia elvének megfelelően történt, amely a munkahelyi erőszak bármilyen formáját kizárja.

Az ítélet és a következmények

Akárhogy védekezett a cég, a bíróság a per végén Berling javára döntött, és összesen 450 000 dolláros (szerény 176 millió forint) kártérítést ítélt meg neki. Az összeg 120 000 dollárnyi elvesztett munkabérből, 30 000 dollárnyi jövőbeni bérkompenzációból és 300 000 dollárnyi nem vagyoni kárból állt, amelyet mentális szenvedéséért, megaláztatásáért és az önbecsülése elvesztéséért kapott.

Arról sajnos nincs további információ, hogy a férfi mihez kezdett a pénzzel, vagy hogy esetleg nem kapott-e pánikrohamot az összeg hallatán - de az biztos, hogy trauma ide-oda, a bíróság ítélete beillik születésnapi ajándéknak is.

A kártérítések azért nem mindig ennyire bőkezűek - ez a férfi például jóval szerényebb összeget kapott:

forrás: NBC News