Harminc évig dolgozott ugyanannál a cégnél egy nő, elképesztő pitiáner indokkal indított fegyelmit ellene a főnökség

30 év lojalitás után egy csésze tea lett a dolgozó végzete

A mai világban a stabil munkahelyet meg kell becsülni - de mi van akkor, ha a stabil munkahely nem becsül meg minket? Egy Reddit-felhasználó, u/I_am_real_men osztotta meg édesanyja megrázó történetét, amely sajnos megmutatja, hogy még három évtizedes munkaviszony után sem garantált a tisztességes bánásmód.

Az édesanya közel 30 évig dolgozott hűségesen egy cégnél, amikor egy októberi napon "fogyasztás általi lopással" ("theft by consuming") vádolták meg. A fegyelmi levél szerint a nő egy csésze teát fogyasztott el anélkül, hogy kifizette volna. Az esetet "a vállalat dolgozói vásárlási szabályainak súlyos megsértéseként" minősítették, és fegyelmi meghallgatást hívtak össze.

A meghallgatáson az asszony határozottan állította, hogy saját teafilterét használta, és nem a cég tulajdonát, ez azonban nem volt elég ahhoz, hogy megmentse őt az eljárástól: végső írásbeli figyelmeztetést kapott, ami gyakorlatilag az elbocsátás előszobáját jelentette.

Az internet reakciója

A történet hamar felkapott lett az interneten, igen heves reakciókat váltott ki az olvasókból. Nem meglepő módon a kommentelők többsége felháborítónak nevezte az eljárást, nevetségesnek érezték, hogy egy teafilter miatt egy több évtizede lojális munkavállalót így megaláznak.

Egy kommentelő ironikusan megjegyezte: „A cég biztosan csődbe ment volna, ha nem veszik észre ezt a hatalmas veszteséget.” Egy másik hozzászóló arra hívta fel a figyelmet, hogy a cég valószínűleg csak ürügyet keresett, hogy megszabaduljon az édesanyától, elkerülve ezzel a végkielégítés kifizetését.

Ez a forgatókönyv nem elképzelhetetlen, a hozzászólók más hasonló történeteket is megosztottak, amikor a munkaadók apró szabályszegésekre hivatkozva próbáltak megválni  hosszú ideje náluk dolgozó munkavállalóiktól. Egy volt alkalmazott például azt írta, hogy őt azzal az indokkal bocsátották el, hogy kinyitott egy ajtót  munkaidő előtt, miközben valójában a céget szándékosan kisebb létszámra akarták optimalizálni.

A történet tanulsága

A történet túlmutat az édesanya esetén, egy ijesztő jelenségre hívja fel a figyelmet. Az a mentalitás, hogy a munkavállalók "könnyen lecserélhetők", még akkor is, ha hosszú évtizedeken át lojálisan szolgálták a céget, sajnos sok munkahelyen tapasztalható. A Reddit-felhasználó a kommentekre reagálva végül levonta a tanulságot: „Ez az eset figyelmeztetés mindenkinek, hogy soha ne adjuk át a lelkünket egy olyan munkahelynek, amely pillanatok alatt képes elárulni minket.”

Az édesanya példája mindannyiunkat emlékeztet arra, hogy a munkahelyi lojalitás csak akkor ér valamit, ha azt a munkáltató is viszonozza. Minden munkavállalónak érdemes időnként megállnia, és feltennie a kérdést: megéri-e ennyit áldozni egy olyan munkahelyért, amely egy csésze tea miatt képes elfelejteni 30 év szolgálatát?

Ha pedig felmondanánk, de nem tudjuk, hogy csináljuk, ebből a videóból kaphatunk tippeket hozzá:

forrás: UpWorthy