Több mint száz bolti dolgozóból csinált milliomost a cégük, zseniális módszerrel ösztönzik a munkavállalást

Egyik napról a másikra lettek milliomosok a bolt alkalmazottjai

Képzeljünk el egy reggelt, amikor úgy ébredünk fel, hogy hirtelen milliomossá váltunk a munkánk elismeréseként. 175 bolti alkalmazott számára, akik a Stewart's Shops nevű amerikai üzletláncnál dolgoznak, ez már nem fantázia: az északkeleti régióban működő üzletlánc, amely főleg benzinkutak mellett található fagylaltboltokat üzemeltet, nemcsak a profitszerzésre összpontosít, hanem az alkalmazottak jólétét is a középpontba helyezi.

Az üzletlánc nemrég egyedülálló tulajdonosi programja révén 175 alkalmazottját tette milliomossá: a dolgozók kemény munkája és elkötelezettsége elismeréseként az üzletlánc lehetővé teszi számukra, hogy tulajdonrészt szerezzenek a cégben.

Hogyan működik a program?

A programnak feltételei vannak: az alkalmazottak akkor válhatnak résztulajdonossá, ha egy negyedév alatt legalább 500 órát dolgoznak, vagy egy év alatt összesen 1000 órát. Ezután megnyithatják az Employee Stock Ownership Plan-t (ESOP), azaz a dolgozói részvény-tulajdonosi tervet.

Az ESOP-rendszerbe belépő alkalmazottak nem egyszerű dolgozók többé, hanem a vállalat hivatalos „partnerei”. A húzás zseniális: a tulajdonosi érzés arra motiválja őket, hogy még többet tegyenek a cég sikeréért - minél több bevételt termel a cég, annál nagyobb mértékben gyarapszik a partnerek számlája.

Egy 2020-as sajtóközleményben a Stewart's Shops elmagyarázta:

"A dolgozóinkat partnereknek nevezzük, és valóban azok, hiszen az ESOP révén több mint 40%-ban tulajdonosai is a cégnek. Az ESOP-ot a cég 100%-ban finanszírozza azok számára, akik évente legalább 1000 órát dolgoznak. Hat év után a partnerek számláján lévő összeg általában meghaladja egy éves fizetésük összegét. 2019-ben a partnereink bruttó fizetésük 17,5%-át kapták meg ESOP-jutalékként.”

Miért működik ez a rendszer?

Az ESOP-rendszer a tulajdonosi jogok biztosítása mellett részvénytársasághoz hasonlóan osztalékot is fizet az alkalmazottaknak, ami a cég nyereségének egy részét jelenti. Az alkalmazottak ezután eldönthetik, hogy újra befektetik-e ezt az összeget, így a jövőbeni osztalékuk még nagyobb lesz.

Ez a program rendkívül sikeresnek bizonyult. 2019-ben például 90 partner vált milliomossá a rendszernek köszönhetően. Ez a szám 2020-ban 175-re emelkedett, ami jól mutatja a cég stabilitását és nyereségességét.

A cég filozófiája: stabilitás és elismerés

A Stewart's Shops elnöke, Gary Dake kiemelte, hogy a program különösen a jelenlegi gazdasági helyzetben fontos, amikor az infláció és az életszínvonal-csökkenés komoly kihívásokat jelent az Egyesült Államokban és az egész világban.

"Még ezekben az időkben is kitartottunk. A szorgalmas partnereinken kívül a stabilitásunk a legnagyobb értékünk. Az ESOP a legjobb módja annak, hogy megjutalmazzuk partnereink elkötelezettségét és kemény munkáját, amelyek elengedhetetlenek voltak a stabilitásunk és hosszú távú sikerünk szempontjából”

– mondta a cég elnöke.

Videón a rendszer működése:

forrás: Scoop