Kirúgták a keményen dolgozó férfit a munkahelyéről, hanyagul jártak el, óriási árat fizetett a cég a figyelmetlenségért

Az olcsóbb döntések ára

Van az a mondat, amitől minden dolgozó gyomra összeugrik: „Tökéletesen elégedettek vagyunk a munkáddal… de sajnos meg kell válnunk tőled.”

Pontosan így kezdődött a története annak a technikai igazgatónak, aki öt éven át keményen dolgozott alkalmazottként egy német cég déli-európai részlegének élén, sőt, segítette kollégáit Kelet-Európában és Latin-Amerikában is.

Tapasztalt, megbízható és több régióban is pótolhatatlannak tűnő munkaerő volt, a menedzsment mégis úgy döntött: túl sokba kerül. Csakhogy ők maguk írták alá azt a bizonyos „arany ejtőernyőt”, amibe végül saját maguk botlottak bele.

Amikor a bónusz fordítva csapódik

Az elbocsátás hivatalos perceiben, HR-igazgató jelenlétében, a dolgozó nyugodtan emlékeztette a főnökeit egy apró részletre: a céggel kötött megállapodás alapján, ha ő akart volna felmondani, egy teljes évnyi felmondási időt kellett volna ledolgoznia.

Viszont ha a cég küldi el - márpedig most ez történt -, akkor ugyanúgy egy évnyi fizetés és bónusz jár neki kompenzációként. Ezt az „apróságot” akkor és ott nemigen tudták hová tenni. A történet pikantériája, hogy az elbocsátás után a cég még hónapokig kereste őt, hogy befejezetlen ügyeket simítson el.

A segítségnek viszont me volt az ára is, udvariasan közölte az új díjszabást: ezer euró egy napra, hatszáz félre. Végül már nem hívták.

Az utolsó szó joga

A "bosszú" talán legszebb része még csak ezután jött: a mérnök másnap aláírt egy szerződést a korábbi munkaadója legnagyobb versenytársával - magasabb pozíció, jobb fizetés, és olyan fajta szakmai elégtétel, amit talán semmilyen pénz nem tud pótolni.

Ez a történet többről szól, mint elégtételről egy igazságtalan döntésért - egyben fontos emlékeztető minden cégvezetőnek: nem az a drága munkavállaló, aki magas fizetést kap, hanem az, akinek a távozása mérhetetlen veszteséget okoz.

Mert egy jó ember elvesztése végül mindig többe kerül.

Riport arról, hogy a munkáltatók gyakran teremtenek elviselhetlen körülményeket azoknak a dolgozóknak, akiket ki akarnak rúgni:

_{forrás: upWorthy}