Megtagadta a kapzsi cég a végkielégítést a jogtalanul kirúgott dolgozótól, több milliós kárt csinált magának a törvénytelen manőverrel

Egy kirúgott alkalmazott, akitől még a végső fizetését is megtagadták, igazi bosszút állt a munkáltatóján - a cég ugyanis egy figyelmetlen döntéssel jóval többet vesztett, mint a megtakarított 1200 dollár (mintegy félmillió forint).

A Redditen megosztott történet egy nyolc évvel ezelőtti esetről szól, amely egy nagy kézműves üzletláncnál történt. Az érintett dolgozó - Redditen u/collector-x néven ismert - részletesen leírta, hogyan rúgták ki igazságtalanul, majd hogyan tagadta meg a cég a végkielégítést, ami egyébként törvény szerint járt volna neki. Az eset végül jogi útra terelődött, és a történet sokak fantáziáját megmozgatta az interneten.

Az igazságtalan kirúgás története

A Reddit-felhasználó elmondása szerint a regionális igazgatóval történt nézeteltérés indította el az események láncolatát. Egy belső ellenőrzést követően új céges irányelveket vezettek be, amelyekről a dolgozó azt állította, hogy veszélyesek lehetnek az ügyfelek személyes tárgyaira nézve. Amikor erről figyelmeztette az igazgatót, nem várt reakció érkezett.

„Elmondtam a regionális vezetőnek, hogy ez rossz ötlet, mivel az ügyfelek tárgyait károsíthatja. Példaként említettem egy akkoriban történt hasonló esetet”

- írta a dolgozó. Az igazgató azonban rossz néven vette a kritikát - alig egy héttel később a dolgozót kirúgták.

Az alkalmazottat a boltvezető irodájába hívták, ahol jelen volt az asszisztens vezető és a HR osztály képviselője is egy telefonhívásban.

„Azt mondták, hogy azért bocsátanak el, mert nem követtem az utasításokat és megkérdőjeleztem a cég politikáját”

- állt a bejegyzésben. Bár próbálta elmagyarázni, hogy a kifogásolt szabályozás peres ügyeket idézhet elő, a döntés végleges volt.

A végkielégítés elmaradása és a jogi csata kezdete

Az elbocsátás után a dolgozó azonnal kérte az utolsó fizetését, de a vezetőség közölte, hogy csak a hónap végén fogja megkapni, az összes többi dolgozóval együtt. Ez azonban törvénybe ütközött az érintett államban.

„Tudtam, hogy ez illegális, ezért azonnal ügyvédhez fordultam”

- emlékezett vissza. Az ügyvédje elmagyarázta, hogy az állami törvények szerint a kirúgott alkalmazottnak azonnal meg kell kapnia a végkielégítését, sőt, minden egyes késedelmi nap után napi nyolcórányi bért kell fizetniük neki.

Két héttel később a cég beleegyezett a peren kívüli egyezségbe. Az alkalmazott megkapta a végkielégítését, valamint további 15 napnyi fizetést, amely a késedelem miatt járt neki. Az összeg bruttóban érkezett, hogy ne legyenek adózási problémák.

A cég veszteségei

A történet végén a dolgozó 3000 dollárral (1,2 millió forint) lett gazdagabb a késedelmi díjak miatt, azonban a cég összköltsége ennél sokkal nagyobb volt. Az alkalmazott ügyvédi díja 9000 dollárra (3,6 millió forint) rúgott, míg a cég saját ügyvédei 7000 dollárért (2,6 millió forint) dolgoztak. Összesen tehát 19 000 dollárt (7,6 millió forint) fizettek egy 1200 dolláros végkielégítés elkerülése miatt.

A közösség reakciója

A történet alaposan megosztotta a Reddit közösségét. „Ha egy alkalmazott 19 000 dollár kárt csinál a cégnek, kirúgják. De ha egy vezető teszi ugyanezt, az csak üzleti költségnek számít”- írta u/series-hybrid. Mások az ügyvédi díjak magas költségein lamentáltak, de abban mindenki egyetértett, hogy a cég hibát követett el.

Ez a történet kiváló példa arra, hogy az alkalmazottakkal való tisztességtelen bánásmód milyen költséges lehet egy cég számára. Nemcsak pénzügyi veszteséggel járhat, hanem súlyosan károsíthatja a vállalat hírnevét is.

És hogy mi a helyzet az itthoni munkajoggal? Ebből a videóból minden kiderül:

forrás: Scoop