Hatalmasat változhat a nyugdíj 2027-től - erre kell készülniük az érintetteknek

Közel százezer magyar számára hozhat fontos fordulatot a 2027-es év. Azok, akik jövőre érik el a nyugdíjkorhatárt, vagy akkor veszik igénybe a kedvezményes ellátásokat, lényegesen jobb induló feltételekkel számolhatnak. A háttérben az úgynevezett valorizációs szorzók állnak, amelyek a becslések szerint akár 9 százalékkal is növekedhetnek a 2026-os értékekhez képest.

Miért múlik ezen a nyugdíj összege?

A magyar nyugdíjszámítási rendszerben a korábbi évek kereseteit fel kell skálázni - ezt hívjuk valorizációnak. Mivel a tíz-húsz évvel ezelőtti fizetések nominálisan jóval alacsonyabbak voltak a maiaknál, az akkori béreket a nyugdíjazást megelőző év átlagbéreinek szintjére kell igazítani. Így elkerülhető, hogy a régi fizetések leértékeljék a leendő nyugdíjat. Aki tehát 2027-ben megy nyugdíjba, annak az 1988 óta szerzett összes jövedelmét a 2026-os nettó átlagkeresetek szintjéhez korrigálják majd.

Mekkora pluszra lehet számítani?

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2026 közepén a nettó átlagbérek több mint 9 százalékkal haladták meg az előző évi szintet. Mivel a valorizációs mutatók pontosan követik ezt a növekedési ütemet, a 2027-es szorzók esetében is egy reális, 9 százalék körüli emelkedésre van kilátás. A képet ugyanakkor árnyalja, hogy a 2026 elején kifizetett hathavi fegyverpénz átmenetileg megdobta a kereseti statisztikákat. Ha ezt a rendkívüli tételt nem korrigálnák, a mutató akár a 13 százalékos emelkedést is elérhetné. A NyugdíjGuru szerint azonban a végleges számításokból kiszűrik majd ezt az egyszeri hatást, így a 9 százalék körüli becslés tekinthető a legvalószínűbb forgatókönyvnek.

Kiknek számít ez igazán?

A 2027 tavaszán megjelenő hivatalos rendelet nemcsak az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltőkre lesz hatással. Az új szorzókkal számolnak majd a Nők40 kedvezményes nyugdíjigényeknél, valamint a különféle korhatár előtti ellátásoknál és szolgálati járandóságoknál is. Az érintettek számára a végleges számokat a 2027 március végén megjelenő jogszabály adja majd meg, de az már most látszik, hogy a bérnövekedési trendek kedvező alapot teremtenek a jövőre nyugdíjba vonulók számára - írja a HRportál.