Munkavállalás nyugdíj mellett, erre mindenképp figyelni kell, ha jót akarunk

Sajnos rengetegen vannak, akik nem kapnak elég nyugdíjat ahhoz, hogy a hosszú, ledolgozott évtizedek után kényelmesen, nyugodtan éljenek, ezért arra kényszerülnek, hogy munkát vállaljanak idősebb korukban is. Persze olyan emberek is vannak, akik önként kezdenek el dolgozni, hogy megmaradjon a napi rutinjuk és folyamatosan aktívak legyenek – bármi is áll a döntés mögött, van pár dolog, amit érdemes előtte tisztázni.

A versenyszférában korlátozások nélkül lehet dolgozni nyugdíj mellett, ráadásul adózási szempontból nagyon kedvező a nyugdíjasok foglalkoztatása, mivel a munkabérükből csak a 15 százalékos személyi jövedelemadót vonják le, és mentesülnek a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék megfizetése alól – ez nagyon jó a nettó jövedelem tekintetében, de azért felvet pár kérdést az egészségbiztosítási és munkajogi jogosultságokkal kapcsolatban.

Ezeket érdemes tudni a nyugdíj melletti munkavállalásról

A Blikk írja, hogy a nyugdíjas dolgozót is megilleti a rendes szabadság, ugyanis évente 20 nap alapszabadság jár alanyi jogon, ráadásul életkor után járó pótszabadságról is beszélhetünk, aminek a mértéke 45 éves kortól maximum 10 nap – de a szabadságból csupán 7 munkanap kiadásának időpontjáról dönthet a munkavállaló, a többivel a munkáltató gazdálkodik; illetve jogszabályi előírás, hogy évente legalább egyszer 14 egybefüggő nap pihenést kell biztosítani.

Azt is fontos tisztázni, hogy a nyugdíjas munkavállalóknak évente 15 munkanap betegszabadság jár, olyankor a munkáltató távolléti díjat fizet, ami a napi bér 70 százaléka. Viszont a betegszabadság 15 munkanapjának felhasználása után, ha tovább maradna otthon betegen a nyugdíjas dolgozó, akkor nem jogosult táppénzre, mivel a tb-járulék hiánya miatt nem minősül biztosítottnak a munkaviszonya.

Ez a videó is érdekelhet:

 

Ezt a cikket is ajánljuk: