Megtagadta a cég a fizetésemelést a legügyesebb munkásától, a kilépése után hatalmas árat fizettek a kapzsiságukért

Amikor egy vállalat nem ismeri el a munkatársai erőfeszítéseit és nem fizeti meg őket méltóképpen, az néha tragikus következményekkel járhat. Egy amerikai építőipari projektvezető története tökéletes példa erre: 6 évnyi elhivatott munka után otthagyta munkahelyét, miután nem kapta meg a rég ígért fizetésemelést. Az eredmény? A cég 3 millió dolláros (több, mint 1,2 milliárd forint) üzletet bukott el azonnal a távozása miatt.

Az elismerés hiánya egy tehetséges munkatárs elvesztéséhez vezetett

Az építőiparban dolgozó fiatal szakember történetét a Redditen osztotta meg. A férfi igazi klasszikus karriert csinált: egyszerű munkásként kezdve a ranglétrán lépdelve először művezető, majd projektvezető lett. Ambíciójának és kemény munkájának köszönhetően a cégnél központi szereplővé vált, sőt, még az egyik tulajdonos lányát is eljegyezte.

„Két év alatt mindent megtanultam, amit csak tudtam az építőiparról. Hazavittem a munkát, és szabadidőmben tanultam, hogy fejlesszem magam”

– írta a bejegyzésében.

Az elkötelezettségét a cég is értékelte: először csak kisebb projekteket bíztak rá, majd egy 12 épületből álló társasházi projekt vezetését kapta meg.

„Az ottani lakóközösség is kifejezetten dicsérte a profizmusomat, a munkamorálomat és azt, hogy a határidőkön belül, a költségvetést tartva tudtam teljesíteni a feladatokat”

– emlékezett vissza.

A cég megígért fizetésemelése elmaradt

A sikerei nyomán egy újabb, 3 millió dolláros projektet is megnyert a cég, amelyet szintén az ő vezetésére bíztak. Az elvégzett munkája elismeréseként úgy érezte, itt az ideje, hogy kérje a korábban ígért fizetésemelést.

„A tulajdonosok viszont azt mondták: ’Az a tapasztalat, amit itt szerzel, sokkal értékesebb, mint a pénz’”

– írta. A elutasítás annyira nem tetszett neki, rögtön nekilátott, hogy beadja az önéletrajzát más helyekre.

[[cikk2]]

Egy másik ajánlat fordulópontot hozott

Nem sokkal később egy fejvadász cég megkereste, és olyan ajánlatot kapott, amelyet nem lehetett visszautasítani: évi 80 ezer dolláros fizetés, teljes körű juttatásokkal, 28 nap fizetett szabadsággal, céges laptoppal és bónuszprogramokkal. Összehasonlításképpen: az előző munkájában csak évi 40 ezer dollárt keresett, mindenféle bónuszjuttatás nélkül.

„Az utolsó csepp az volt, amikor egy céges megbeszélésen a tulajdonosok hosszan dicsekedtek azzal, mennyit hozott a projekt, amit én vezettem, de karácsonyi bónuszt mégsem kaptam”

– írta. Ezután letette az új állásajánlatot a főnökei asztalára - a reakciókat nézve pedig már sejtette, hogy hatalmas hibát követtek el a kérései elutasításával.

A cég elbukta a projektet

Miután bejelentette távozását, a 3 millió dolláros projekt megbízói is értesültek róla. Az elnök komoly aggodalmát fejezte ki a folytatással kapcsolatban, mivel nem találtak senkit, aki a helyére léphetett volna.

„Nincs senkijük, aki pótolhatna, és nagyon jó érzés volt látni, hogy végre érzik a saját kapzsiságuk árát”

– írta.

Bár a döntés nem volt könnyű, végül boldogabb lett az új munkájában.

„A menyasszonyom adott bátorságot és önbizalmat ahhoz, hogy elhagyjam a céget. Az új állás kisebb felelősséggel jár, ennek ellenére a fizetésem jóval magasabb, és végre megbecsülnek”

– zárta a történetét.

Tanulság minden cég számára

Ebből a történetből is látszik, hogy mennyire fontos a tehetséges alkalmazottak megbecsülése - a rövid távú költségmegtakarítások hosszú távon sokkal nagyobb veszteségeket okozhatnak, ha a cégek nem ismerik fel a dolgozóik értékét.

És hogy hogy kérjünk fizetésemelést? Valahogy így:

[[vid1]]

_{forrás: Scoop}