Megnézte a főnök kiket hívtak az alkalmazottai, azonnal kirúgott egy rakás embert

Egy nap az ausztráliai értékesítési osztály vezetője úgy döntött, hogy alaposabban megvizsgálja néhány otthonról dolgozó alkalmazott tevékenységét. Meglepetésére, amikor átnézte a dolgozók híváslistáját, három alkalmazottat azonnal kirúgott.

Az értékesítők eleinte minden 15 percben felhívták az ügyfeleket, de ez az időintervallum lassan kitolódott előbb fél órára, majd két órára, és végül napjának egy részében már egyáltalán nem végeztek munkát. Volt olyan időszak, amikor teljesen eltűntek, semmit sem csináltak

Az egyik nap a főnök gyanút fogott, hogy valami nincs rendben, mert a home office-ban dolgozó kollégák egyre kevésbé reagáltak a munkahelyi chat üzenetekre és az e-mailekre. Néha teljesen elérhetetlenek voltak, ami miatt megerősödött benne a gyanú, hogy lazsálnak.

A főnök több mint másfél évig tartotta szemmel az otthonról dolgozókat, mielőtt végül elbocsátotta őket. Úgy érezte, hogy a munkatársai kihasználták a helyzetet, tudván, hogy nehéz jó munkaerőt találni, ezért egyre kevesebbet dolgoztak. Az idő előrehaladtával egyre inkább elmaradtak a naplóvezetési kötelezettségeik is, nem jegyezték fel, hogy milyen feladatokat végeztek el és milyen ügyfeleket hívtak fel.

[[cikk2[[

A főnök végül úgy döntött, hogy elég volt, és három alkalmazottat is kirúgott, hogy példát statuáljon, és visszaállítsa a rendet a csapatban. Az eset jól mutatja, hogy az otthoni munkavégzés milyen kihívásokat rejthet magában, és hogy mennyire fontos a munkamorál és a felelősségtudat minden munkavállaló részéről. 

Az otthoni munkavégzés, vagyis a home office, számos előnnyel jár, mint például a rugalmas munkaidő és a jobb munka-magánélet egyensúly. Azonban kihívásokat is rejt magában, mint a csapatmunka nehézségei és a motiváció fenntartása. A hatékonyság érdekében fontos a rendszeres kommunikáció és a teljesítmény nyomon követése.

forrás: szeretlekmagyarorszag