Keresés

Elérhetőségek

Központi e-mail cím
info [kukac] promotions.hu

Szerkesztőségi e-mail cím
szerk [kukac] promotions.hu

Ügyvezető
maxi@promotions.hu

Programok beküldése
programok@promotions.hu

Nagy változás jöhet a szabadságoknál, az Országgyűlés napokon belül megszavazhatja az új törvényeket

Nagy változás jöhet a szabadságoknál, az Országgyűlés napokon belül megszavazhatja az új törvényeket

Helyi Hírek

Nagy változás jöhet a szabadságoknál, az Országgyűlés napokon belül megszavazhatja az új törvényeket

Helyi Hírek

Helmeczi Benjamin 12:12

2023-ban nagyban változhatnak a szabadságokra vonatkozó törvények.

Komoly változások lesznek a Munka Törvénykönyvében, ha a magyar Országgyűlés megszavazza a szabadságokra vonatkozó, új törvényeket. Semjén Zsolt miniszterelnök-helyettes által benyújtott „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények” részletes vitája lezárult, ezért a szabadságokkal, munkavállalói, munkáltatói jogokkal kapcsolatosan több rendelkezés is megváltozik.

A Parlament honlapján is olvashatók ezek a változások, alább olvashatjátok őket pontokba szedve:

  • először is duplájára nő az apanapok száma, ami így két hónapon belül 10 alkalom lesz;
  • a gyermek hároméves koráig 44 napnyi szülői szabadság jár majd;
  • a gondozói szabadság átültetésével pedig, akinek hozzátartozója vagy vele egy háztartásban élő személy súlyos egészségi okból gondozásra szorul, legfeljebb 5 munkanapra mentesülhet a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.

Ezen felül mindenkinek garantáltan jár majd az alapszabadság, ami jelenleg 20 munkanap; ehhez jönnek a következő pótszabadságok:

  • az életkor alapján járó pótszabadság, ami legfeljebb 10 munkanap;
  • a gyermekek 16 éves koráig járó pótszabadság, ami gyermekenként 2, de egy évben legfeljebb 7 munkanap;
  • a fogyatékossággal élő gyerekek után plusz 2 nap;
  • a sugárzásnak kitett vagy föld alatt dolgozó, illetve súlyosan egészségkárosodott dolgozóknak 5 nap.

A Parlament honlapján továbbá olvasható, hogy a kisgyermekes szülők munkafeltételei is sokkal rugalmasabbá válhatnak jövőre. Ez olyan változásokban nyilvánul majd meg, hogy

  • a munkavállaló a gyermek nyolcéves koráig kérhet a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatásukat;
  • a változtatás időpontját is megjelölő, indoklással ellátott, írásos kérelemre a munkáltató köteles 15 napon belül írásban válaszolni.

Borítókép: A kép illusztráció. Forrás: Profimedia