Azonnal felmondhatsz, ha ez történik a munkahelyeden

 A munkahelyi környezet sok szempontból meghatározza a mindennapi munkavégzést, és az extrém időjárási körülmények hatására a hőmérséklet kérdése különösen előtérbe kerül. Nemcsak a komfort, hanem a jogi szabályozás miatt is fontos, hogy a munkáltató biztosítsa a megfelelő hőmérsékletet a munkavállalók számára.

Télen és nyáron egyaránt vannak előírások, amelyek garantálják a feladatok biztonságos ellátását, valamint a dolgozók egészségének védelmét.

A fűtés és a szellőztetés hiányosságai gyakran konfliktusokhoz vezetnek a munkahelyeken. Első lépésként célszerű a problémát házon belül kezelni, megbeszélésekkel vagy belső panaszkezeléssel. Ha azonban ezek a próbálkozások nem vezetnek eredményre, a munkavállalónak további jogi lehetőségei vannak.

Boda Róbert kaposvári ügyvéd szerint a következő lépés az illetékes kormányhivatal, azon belül a Foglalkoztatási, Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztály felkeresése, ahol panaszt tehetünk, és a hatóság helyszíni szemle keretében ellenőrzi a munkahelyet.

Mikor léphetsz fel jogszerűen

Ha a helyzet a hatósági ellenőrzés után sem változik, a munkavállaló jogilag jogosult az azonnali hatályú felmondásra, mivel a munkakörülmények nem biztosítottak. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató megszegi az alapvető kötelezettségét, és a dolgozó élhet ezzel a jogi lehetőséggel, anélkül hogy kártérítésre vagy felmondási időre várna.

A pontos hőmérsékleti előírások munkakörönként változnak. Hideg évszakban a minimális hőmérséklet: nehéz fizikai munka esetén 12-14 fok, közepesen nehéz fizikai munka esetén 14-18 fok, könnyű fizikai munka esetén 18-20 fok, szellemi munkánál pedig 20-22 fok.

A jogszabály a munka jellegét az energiafelhasználás alapján határozza meg: a könnyű fizikai munkához óránként 155 kcal szükséges, míg a nehéz fizikai munkához 250 kcal. Nők esetében ezeknek az értékeknek a 70%-át kell figyelembe venni.

Fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a jogaikkal és a minimális munkahelyi hőmérsékletre vonatkozó előírásokkal, hiszen ezek hiányában nemcsak a komfort, hanem a jogszerű munkavégzés is veszélybe kerülhet. Ha a szabályokat megszegik, a jog lehetőséget biztosít az azonnali felmondásra, így a dolgozó védve van a nem megfelelő munkakörülmények elől.

Ha szeretnéd tudni hogyan mondhatsz fel okosan, mindenképpen ajánlom figyelmedbe ezt a videót:

Forrás: divany.hu