A hőkupola miatt rendkívül forró napokat jósolnak, amely megterheli az egészségünket és a munkavégzést is befolyásolja. A szolnoki polgármester a hétfői és keddi napokon rövidített munkaidőt vezettek be.
Az első igazi nyári hőhullám tetőpontja a jövő hét elejére várható. A település polgármestere lépett és ezekre a napokra otthoni munkavégzést rendelt el ott, ahol ez lehetséges, valamint a rövidebb munkaóra lépett érvénybe. Jász-Nagykun-Szolnok vármegye egyike annak a tíz vármegyének, ahol piros riasztás van érvényben.
A döntés nemcsak a komfortérzet megőrzéséről szól. A tartós hőterhelés rontja a koncentrációt, növeli a rosszullétek kockázatát, valamint emelkedhet a munkahelyi balesetek száma is. A forróság azon dolgozók egészségére jelent különösen nagy kockázatot, akik idősebbek, krónikus betegségben szenvednek, vagy klimatizálatlan épületben, netán szabadtéren dolgoznak.
Mit tehet a munkáltató?
A Békés Vármegyei Kormányhivatal is tájékoztatást adott ki arról, hogy mire kell figyelni:
A munkáltatóknak a hőségre vonatkozóan kockázatértékelést kell végezniük, és a munkavállalók egészségének védelme érdekében a szükséges megelőző intézkedéseket életbe kell léptetni. A folyadékveszteség pótlására a munkavállalók igénye szerinti mennyiségben, megfelelő hőmérsékletű (14-16 Celsius fokos) ivóvizet kell biztosítani a higiénés követelmények betartásával. Lehetőleg hűvös, árnyékos helyen biztosítani kell a jogszabályban meghatározott pihenőidőt.
A kánikula idején érvényes munkavédelmi előírásokat akkor kell alkalmazni, amikor a munkahelyen a hőmérséklet meghaladja a 24 Celsius-fok értéket és akkor is, ha hivatalosan érvénybe lép a III. szintű hőségriadó. Ezt a 3/2002. (II.) SzCsM-EüM együttes rendelet határozza meg.
A munkaadónak 24 Celsius-fok felett folyamatosan biztosítani kell a 14–16 Celsius-fokos védőitalt. A folyadék nemcsak víz lehet, hanem alkoholmentes vagy ízesített ital is, azonban annak cukortartalma legfeljebb 4 súlyszázalék lehet.
28,5 Celsius-fok felett nehéz fizikai munka esetén óránként legalább 15 perc pihenőt kell biztosítani. Amennyiben a hőmérséklet eléri a 30,5 Celsius-fokot, közepesen nehéz fizikai munkánál szintén legalább 15 perc, nehéz fizikai munkánál pedig már 30 perc pihenő szükséges óránként. A hőfok emelkedésével és a fizikai munka nehézsége alapján a pihenés ideje arányosan nő. A munkavégzést azonnal meg kell szakítani, ha a munkavállaló testhőmérséklete meghaladja a 38 Celsius-fokot.
Kép forrása: Depositphotos
Azok esetében, akik kültéri munkát végeznek, úgy kell a munkát megszervezni, hogy felváltva dolgozzanak, és árnyékos pihenőhely biztosítása is előírás.
Zárt munkahelyeken gondoskodni kell a megfelelő szellőztetésről, illetve ahol lehetséges, a légkondicionáló használatáról. Ez utóbbi esetben azonban ügyelni kell a berendezés tisztítására és a kinti-benti hőmérsékletre.
Klíma nélkül maradt a gyermekintenzív is
Olvass tovább...
A munkáltató ilyenkor köteles felmérni a hőség kockázatát, tájékoztatni a dolgozókat a hőártalom tüneteiről, és szükség esetén módosítani kell a munkaszervezést is. A szolnoki önkormányzat által bevezetett rövidített munkaidő nem jogszabályi kötelezettségből fakad, hanem a munkáltató saját döntése volt a dolgozók egészségének védelme érdekében.
