A legtöbben úgy gondolják, hogy a karriert elsősorban a végzettség, a pozíció vagy a tapasztalat határozza meg. Egy friss magyar toplista azonban másra világít rá.
A közösségi média sokak számára elsősorban szórakozást jelent, az üzleti világban azonban egyre fontosabb szerepet kap. Ezt mutatja a HR Portal friss toplistája is, amely ezúttal a HR-vezetők LinkedIn-jelenlétét vizsgálta.
Ma már nem elegendő jól végezni a munkát, ezt érdemes és szükséges tudatos személyes márkaépítéssel is kiegészíteni. A lista második helyére került Márton Katalin, a Magyar Nemzeti Bank HR-stratégiai igazgatója szerint a LinkedIn ma már nélkülözhetetlen eszköz azok számára, akik nemzetközi környezetben dolgoznak. Nem ő az egyetlen, aki hisz a közösségi média ilyen jellegű erejében.
Nem fogod elhinni, mi lett Wass Albert fiából, sosem gondolta volna az apja, hogy ilyen karriert fut be
Olvass tovább...
Korábban a szakmai kapcsolatokat elsősorban konferenciákon, üzleti találkozókon és céges rendezvényeken lehetett építeni, ma azonban egy jól megfogalmazott szakmai bejegyzés, egy alapos elemzés vagy egy inspiráló vezetői gondolat rövid idő alatt sok emberhez eljuthat, és jelentős hatást gyakorolhat rájuk.
Kép forrása: Depositphotos
Fontos szempont azonban a hitelesség. Azok tudnak kitűnni a környezetükből, akik tapasztalatokat osztanak meg, segítik mások fejlődését, vagy szakmai vitákat indítanak el. A LinkedIn pedig egyre inkább olyan szakmai fórummá válik, ahol a tudásmegosztás és a kapcsolatépítés szorosan összekapcsolódik.
Ezt az előnyt nemcsak a vezetők élvezhetik. A pályakezdők, a karrierváltók és a tapasztalt szakemberek számára is új lehetőségeket nyithat egy aktív szakmai profil és a rendszeres tartalommegosztás.
Lehet egy önéletrajz naprakész és kiválóan megszerkesztett, de ma már az sem mindegy, hogy valaki mit mutat magából az online térben. A toborzók ugyanis egyre gyakrabban vizsgálják meg a jelentkezők LinkedIn-profilját, mielőtt kiválasztanák a jelentkezőt.
