Így kaphatod euróban a fizetésedet, erről kevesen tudnak

A magyar gazdaság jelenlegi állapota

A legfrissebb nyilatkozatokat hallva tulajdonképpen kijelenthetjük, hogy a magyar gazdaság nem most éli a fénykorát - többek között már Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter is elismerte, hogy a növekedés elmarad a várttól, amit a Nemzetközi Valutaalap előrejelzése is megerősített.

Aki figyeli a forint-euró árfolyamot, annak minden bizonyára az is feltűnt, hogy az euró már egy jó ideje a 400 forint feletti sávban tartózkodik. Bár a recessziótól a nyugat-európai gazdaságok sem mentesek (gondoljunk csak a német autóiparra), az euró azért még mindig stabilabb, mint a forint, így nem csoda, ha sok emberben felmerül, hogy örülne, ha forint helyett euróban kapná a fizetését.

Bár a hazai törvények kötelezik a munkáltatót arra, hogy forintban fizesse ki a bért, mégis vannak módjai annak, hogy euróban kapjuk meg a fizetésünket, még akkor is, ha nem felsővezetői pozícióban dolgozunk, a dolog ráadásul nem is illegális.

Hogy kaphatjuk meg euróban a munkabért?

Mint azt fentebb már említettük, ​Magyarországon a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a munkabért alapvetően forintban kell megállapítani és kifizetni, ettől eltérni csak meghatározott esetekben lehet.​

Az első csoportba azok tartoznak, amiket leginkább kivételes esetekként lehetne leírni. Ilyen eset például a külföldi munkavégzés, vagyis ha a munkavállaló munkáját részben vagy egészben külföldön végzi, a munkabér más devizában is megállapítható és kifizethető.​ Jobban járnak a vezető állású munkavállalók (pl. ügyvezetők, cégvezetők), akik számára Mt. 209. §-a alapján a munkabér devizában is megállapítható és kifizethető.​

A harmadik eset az, ha van egy külföldi elem a munkaviszonyban: ha például valaki külföldi állampolgár (például határon túli magyar, aki itthon dolgozik) lehetőség nyílik arra, hogy a felek a munkabért a munkavállaló állampolgársága szerinti devizában folyósítsák.​

Ezen esetek mellett azonban a teljesen "átlagos" munkavállalók számára is vannak lehetőségek, amihez csak egy egészen kicsi banki bűvészkedésre van szükség.

Hogyan kaphatják meg az "átlagos" dolgozók euróban a bérüket?

És akkor most nézzük, mik az esélyeink akkor, ha nem vagyunk céges felsővezetők.

Az egyik a devizaszámlára történő utalás: a munkavállaló megadhat egy devizaszámlát a munkáltatónak, amelyre a munkabér kifizetését kéri. Ebben az esetben a munkavállaló az adott devizában juthat a pénzéhez, de a kifizetés forintban történik, az átváltás költségei pedig a munkavállalót terhelik.​ 

Abban az esetben, ha a foglalkoztatás nem munkaviszony keretében, hanem megbízási jogviszony alapján történik, a felekre nem vonatkoznak a Munka Törvénykönyvének szigorú előírásai, így szabadon dönthetnek arról, hogy az ellenértéket milyen devizanemben állapítják meg és fizetik ki - ebben az esetben tehát lehetőség nyílik arra, hogy a díjazás akár euróban is történjen.

Egy másik alternatíva a munkabér árfolyamértékhez kötése. A munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállalók havi forintban megállapított bérét egy meghatározott deviza - például az euró - árfolyamához igazítja. Az árfolyam-ingadozásból adódó eltéréseket pedig bizonyos időszakonként, például negyedévente korrigálja. A korrekció pontos szabályait elegendő belső szabályzatban rögzíteni.

Az még fontos megjegyezni, hogy a munkabérből levonandó és a munkabéren felül fizetendő adókat és járulékokat minden esetben forintban kell meghatározni, levonni, bevallani és befizetni.

Amennyiben valakit komoly érdekel a dolog, érdemes lehet szakember segítségét kérni - rövid keresés után kiderül, hogy több ügyvédi iroda és pénzügyi tanácsadó cég is foglalkozik ilyesmivel, akik minden bizonnyal szívesen segítenek ebben.