promotions.hu
Keresés
Menü megnyitás
Belföldi hírek

Eltűnhet egy decemberi munkanap, napokon belül dönthetnek szentestéről


Eltűnhet egy decemberi munkanap, napokon belül dönthetnek szentestéről
Borítókép:  Freepik (illusztráció)

Már jövő kedden eldőlhet, hogy december 24. munkaszüneti nap lesz-e Magyarországon. A változással a karácsony előtti ledolgozós szombat is elmaradhatna.

Újabb fontos állomásához érkezett a december 24-i munkaszüneti nap ügye: az Országgyűlés következő üléssorozatában már szavazhatnak az erről szóló törvényjavaslatról. A parlament november 2-án, hétfőn tárgyalhatja az indítványt, a döntésre pedig november 3-án, kedden kerülhet sor. Az elfogadás a 2026-os karácsonyi munkarendet is érintené.

December 24. már idén munkaszüneti nap lehet

A kezdeményezést Kalázdi-Kerekes Kinga, Molnár Zoltán és Hantosi István, a Tisza országgyűlési képviselői nyújtották be szeptember 23-án. A javaslat célja, hogy december 24. már 2026-tól munkaszüneti nap legyen. Az idei szenteste jelenleg is pihenőnap az általános munkarendben dolgozóknak, ennek azonban ára van a munkanaptárban: a hatályos rendelet december 12-ét, szombatot munkanappá tette. Vagyis a mostani szabályok szerint a december 24-i pihenést ezen a szombaton kell ledolgozni.

A törvényjavaslat elfogadása lehetővé tenné, hogy szenteste önálló munkaszüneti nap legyen. Ezzel összefüggésben a december 12-i szombati munkanapot is törölnék: a kapcsolódó rendeletmódosítást társadalmi egyeztetésre bocsátották, amelynek határideje november 5. A kormányzati tájékoztató a rendelet módosítását a törvényjavaslat elfogadásához köti. A dolgozók számára tehát az egyik legfontosabb lehetséges változás az lenne, hogy a szentestei pihenésért nem kellene egy másik napon munkába állniuk. Az általános munkarendben december 12. is szabad szombat maradhatna.

A szombati munkanapot még nem törölték el

A parlamenti döntés egyelőre nem született meg, ezért a decemberi beosztás tervezésénél továbbra is a hatályos szabályozás az irányadó. Ebben december 12. munkanapként, december 24. pedig pihenőnapként szerepel. A rendelet minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatott dolgozókra kiterjed.

A következő érdemi fejleményt így a jövő hét hozhatja: a tervezett keddi szavazás után válhat világossá, milyen elfogadott szabályok alapján alakulhat át az idei karácsony előtti munkarend.